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做好老板并不难

正释 617万字 9287人读过 连载中

领导与下属之间开展谈心活动,是领导通常运用的一种工作方法。实践证明,通过个别谈心,上下级之间可以增进了解、加强友谊、消除误会、解开疙瘩,改变那种“见面不见人”的状况。通过谈心,交流了思想,交换了看法,统一了认识,增强了团结,也为搞好各项工作..




最新章节:33、亮出你的信用记录

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全部章节目录
1、掌握下属心态八法
2、悉心引导要以情动人
3、让他人感到自己的重要
4、引导员工进行良性竞争
5、利用牢骚抓管理
6、惩戒下属适可而止
7、学会给人“戴高帽”
8、和睦相处要共同奋斗
9、间接委婉地指出他人的错误
10、激励他人获得成功
11、如何把握薪酬支付的时机
12、多花点时间,记住你属下的名字
13、赏罚的艺术
14、灵活地运用不同的方式激励下属
15、如何管好用好临时工
16、付给员工合理的报酬
17、公司薪金管理要符合员工需要
18、青年员工的薪酬需求特点
19、正确对待下属的抱怨
20、对不同的下属采用不同的批评方式
21、批评部属应把握的基本原则
1、有效批评的技巧
2、把握好赞扬下属的原则
3、防止员工跳槽的五种方法
4、尽量满足员工的心理需求
5、用感情管理激发职工的热情
6、使管理目标成为下属自己的目标
7、如何建立有效的奖金计划管理
8、工资不能轻易涨
9、找出影响下属身心健康的原因
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